lunes, 21 de octubre de 2013

3ª, 4ª y 5ª reunión de la Mesa General de Negociación Conjunta (MGNC, 23/09/2013, 27/09/2013 y 11/10/2013)

Poco tenemos que contaros de lo sucedido en estas tres reuniones, salvo lo siguiente:

  • Se preacordó el Ámbito Funcional
  • En la última se trataron las propuestas de modificaciones a las RPT’s de personal laboral y funcionario presentadas por la empresa.

Ante el número de objeciones manifestadas por la representación sindical a las RPT’s, se acuerda tratar las mismas en una próxima reunión a celebrar el día 25 de octubre.

La empresa nos anuncia su compromiso de facilitarnos por correo electrónico una propuesta global de Convenio y Acuerdo para el resto de trabajadores antes de la fecha de la próxima reunión de la Mesa, que posiblemente será el día 25 de octubre; así como, la documentación solicitada por los representantes sindicales para trabajar sobre las RPT’s.

viernes, 20 de septiembre de 2013

2ª reunión de la Mesa General de Negociación Conjunta del personal funcionario y laboral (MGNC, 16/09/2013)


  • Se acordó a propuesta de la parte empresarial, la grabación de las reuniones de la MGNC a los efectos de facilitar la confección de las actas de las mismas.
  • Se pactó posponer la aprobación del acta anterior del día 9 de septiembre de 2013, ya que la propuesta de la misma emitida por correo no llegó a la totalidad de destinatarios.
  • Se aprobó la Propuesta de Policía presentada por la empresa con modificaciones efectuadas a petición del gobierno municipal y de la UGT.
Dicha aprobación contó con los votos favorables de CCOO, UGT, CPPM, EMPRESA y la abstención de la CGT.

La CGT aún estando a favor de las incorporaciones de última hora y de las condiciones de trabajo que refleja la Propuesta de Policía, se abstuvo en la votación por no darse por parte de la empresa garantías suficientes de otorgar las mismas condiciones de trabajo al resto de personal funcionario y personal laboral en la proporción que pudiesen corresponder, que a nuestro comprender serían las siguientes:


viernes, 13 de septiembre de 2013

1ª reunión de la Mesa General de Negociación Conjunta (MGNC, 09/09/2013)


  • Se acordó mantener vigentes las mesas anteriormente creadas (MGNC y Mesa General de Negociación del personal funcionario {MGNF}) y constituir la Mesa General de Negociación del personal laboral (MGNL) a propuesta de la CGT.
  • La CGT presentó su POSTURA y PROPUESTAS para TODOS los TRABAJADORES FUNCIONARIOS y LABORALES. Las puedes consultar en la pestaña de la barra superior de esta página o en el vínculo que te ofrecemos al final de este artículo.
  • A propuesta de la CGT, se aplazó debatir la PROPUESTA DE POLICÍA para otra reunión de la MGNC.
  • Se presentó por la CGT una segunda entrega de proposición de policía.
  • Finalmente se quedó tratar en próxima reunión las nuevas condiciones de policía y ámbitos del convenio y acuerdo de todos los trabajadores.

Creemos importante, por tus actuales y futuras condiciones de trabajo, leas las condiciones de policía que se van a tratar y las condiciones que la CGT presenta para TODOS los empleados funcionarios y laborales.

ÚLTIMA HORA:
Según correo recibido y Orden Del Día que se comunica, la PROPUESTA de POLICÍA será tratada el próximo lunes 16 de septiembre:


miércoles, 28 de agosto de 2013

Ya tenemos la hora y... más

Lo advertíamos en la entrada anterior con el siguiente párrafo:

«Esperemos, que la comunicación y el modo condicional utilizado del verbo ser, no envuelvan lo que nos pensamos»

Pues aquí tenemos nuestros presagios en las siguientes imágenes.


Como se puede comprobar, la diferencia es evidente.

Ya no es que a nuestro entender nos hayan cambiado el Orden del Día, pensábamos que sería el que nos comunicó el Alcalde en funciones Don Alberto, pero ahora Don José nos comunica otro, que dicho sea, nos ha sorprendido bastante, porque no llegamos a entenderlo desde la CGT.

A ver Don José, cómo nos explica que en el 1er punto del Orden del Día se trate un tema de condiciones de trabajo de parte de los empleados públicos del Ayuntamiento, que suponemos se negociará y aprobará o no en la mesa; para después en el 2º punto del Orden del Día, nos ha señalado Vd. Don José, que vamos a iniciar las negociaciones y constituir la Comisión Negociadora del Acuerdo y Convenio Colectivo. Si no es mucho pedir Don José, reivindicamos nos lo aclare por favor.

Porque ante tal cambalache de papeles se puede pensar entre otras muchas, lo siguiente:

¿Tenemos uno o dos Ayuntamientos? ¿Cuántos equipos tenemos en el Ayuntamiento? ¿Quienes son los jugadores titulares, reservas y no convocados de los mismos? ¿Juegan siempre los titulares los mejores partidos? ¿El resto qué tipo de partidos juegan?

En fin, dejamos a juicio de «todos» los trabajadores lo expuesto en el presente artículo, mientras visionamos este video doctrinalmente simpático: 


Por cierto, la primera propuesta de la empresa la encontraréis en la columna derecha del blog, pinchando en la imagen correspondiente o, en la cabecera haciendo clic en la pestaña PROPUESTAS EMPRESA.

sábado, 24 de agosto de 2013

Ya tenemos fecha

Por fin, parece que el Equipo de Gobierno se ha decidido a iniciar las negociaciones para un nuevo acuerdo y convenio colectivo. Como veréis en la imagen, así nos lo han comunicado, aunque se les olvidó, suponemos, fijar la hora de la reunión para el próximo nueve de septiembre del presente año.

En la comunicación,  nos dicen querer negociar los siguientes temas:


  1. Ámbito personal
  2. Ámbito territorial
  3. Ámbito funcional
  4. Ámbito temporal
Además, nos comunicarán una serie de materias que "serían":

  • Organización y dirección del trabajo
  • Jornadas, horarios, permisos, vacaciones y licencias de los empleados
  • Formación
  • Seguridad y Salud 
Esperemos, que la comunicación y el modo condicional utilizado del verbo ser, no envuelvan lo que nos pensamos.

Y por tal comienzo, nos hemos animado a crear un sitio a través del cual todos los trabajadores estén lo mas informados posible de cuanto acontece en torno a la negociación, y a la vez, tengan una vía alternativa desde donde poder trasladar sus ideas al respecto; para tal cuestión, hemos habilitado un práctico formulario de fácil y sencillo uso en la barra lateral derecha de este nuevo blog.